У сотрудника, подавшего работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, есть время передумать и отыграть все назад. Но есть нюансы.
По общему правилу предупредить работодателя о своем уходе (то есть написать заявление об увольнении) сотрудник должен как минимум за две недели до желаемой даты увольнения.
Если работник передумал увольняться, то до истечения этого двухнедельного срока он имеет право в любое время отозвать свое заявление.
При этом, если к моменту подачи заявления об отзыве работодатель уже письменно пригласил на работу другого сотрудника, которому в соответствии с ТК и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора, увольнение все равно состоится.
Так, отозвать увольнительное заявление не выйдет, если человек, который вас должен заменить, приглашен на работу в порядке перевода от другого работодателя, а с момента его увольнения с прежнего места работы прошло меньше месяца.
Также нужно иметь в виду, что отозвать заявление об отзыве нельзя. Соответственно, если работник сначала написал заявление об увольнении, потом отозвал его, а затем снова решил уволиться, все нужно начинать сначала (то есть подавать новое увольнительное заявление).