В месяце, предшествующем месяцу командировки, сотрудник выходил на работу в выходные. За эти дни он получил двойную оплату. Нужно ли при расчете среднего заработка на период командировки учесть повышенную оплату за работу в выходные?
Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников этих выплат.
При этом по ТК система оплаты труда и зарплата включают в себя в том числе компенсационные выплаты, к которым среди прочего относится и повышенная оплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день, предусмотренная ст. 153 ТК.
Следовательно, при исчислении «командировочного» среднего заработка расчет средней зарплаты работника производится исходя из фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду командировки, и фактически начисленной ему зарплаты (включающей повышенную оплату за работу в выходной или нерабочий праздник).