Впрочем, как и сотрудника, который уже прошел испытание и давно работает в компании.
Специалисты Роструда напомнили, что за совершение дисциплинарного проступка к работнику можно применить дисциплинарные взыскания. А их всего три вида:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
Применение денежных штрафов в качестве наказания за дисциплинарный проступок ТК не предусмотрено.