Если работник перед увольнением хочет взять отпуск не по графику, работодатель не обязан идти ему навстречу.
Согласно ст. 127 ТК по письменному заявлению работника неиспользованные дни отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. Тогда днем увольнения будет считаться последний день отпуска.
Но, как отметил Роструд, предоставление такого отпуска – это не обязанность работодателя, а право.
Следовательно, работодатель может отказать сотруднику в предоставлении отпуска с последующим увольнением. Естественно, в этом случае при увольнении работнику нужно будет выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.