Работодатель хочет установить, что работники могут брать ежегодный оплачиваемый отпуск частями, не превышающими 21 день. Вправе ли он это сделать?
Нет, не вправе.
Специалисты Роструда разъяснили, что разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно только по взаимному согласию работника и работодателя. В одностороннем порядке работодатель не вправе ограничивать сотрудников в этом вопросе. Если работник и работодатель не смогли договориться о разделении отпуска, такой отпуск должен быть предоставлен целиком.
Также напомним, что стандартная продолжительность ежегодного отпуска – 28 календарных дней. В случае, когда работник берет отпуск частями, хотя бы одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. Эта правило установлено Трудовым кодексом.